Bakgrund 

Sektionen Verksamhetsutveckling är en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar med utvecklingsarbete samt samordning, förvaltning och utveckling av gemensamma områden, metoder och verktyg.

Uppdragsbeskrivning 

Att sektionen Verksamhetsutveckling ska

• ha ett etablerat brett stöd inom förändringsledning , samt
• kunna stötta och genomföra fler projekt och uppdrag inom förändringsledning än vad sektionen kan idag, för att på så sätt möjliggöra att förändringsinitiativ inom organisationen uppnår sina effektmål.

Arbetsuppgifter

I rollen som förändringsledare kommer du att driva ett eller flera uppdrag inom förändringsledning. Du kan också få uppdrag som uppdragsledare. Som förändringsledare kommer du att leda individer, grupper och delar av organisationen genom en förändring. Du arbetar ofta inom ramen för ett projekt eller uppdrag.

Rollen kommer även innefatta följande komponenter:

• Arbeta med att etablera tjänsten förändringsledning på bred front inom organisationen.
• Stötta beställare, chefer/ledning och verksamhet i att driva förändringsarbetet framåt för att nå identifierade effekter av förändringen.
• Planera arbetet, ta fram och förankra underlag såsom förändringsplaner, påverkansanalys, intressentkartläggning, med mera.
• Leda och styra själva förändringsprocessen, inklusive att genomföra aktiviteter.
• Arbeta nära program-/projekt-/uppdragsledning, samt kommunikatör om sådan är engagerad i projektet.
• Coacha verkets interna förändringsledare och stötta dem i deras arbete.

Skallkrav:

• Minst kandidatexamen (180p) inom ekonomi eller beteendevetenskap
• Vara certifierad inom ADKAR och ha minst tio års praktisk erfarenhet av att arbeta med förändringsmetoden ADKAR.
• Minst fem års dokumenterad erfarenhet av framgångsrikt agera dedikerat som förändringsledare i uppdrag eller projekt och självständigt ha drivit förändringsarbete inom komplexa initiativ i komplexa organisationer i stark tillväxt.
• Minst fem års dokumenterad erfarenhet av arbeta som dedikerad förändringsledare inom digitaliseringsuppdrag.
• Minst fem års dokumenterad erfarenhet av utforma planer, beslutsunderlag och presentationer anpassade för olika målgrupper.
• Minst fem års dokumenterad erfarenhet av planera och driva workshops.

Mervärdeskrav:

• Ha minst 3 års erfarenhet av att arbeta med att omsätta affärsplaner och strategidokument till underlag som stöttar förändring
• Ha minst 3 års erfarenhet av att hantera hela spektrumet från strategiska och taktiska till operativa frågeställningar
• Ha minst 3 års erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella team 
• Visa på minst 3 års erfarenhet från att ha arbetat med uppdrag inom både verksamhet, teknik/infrastruktur, drift/support och digitalisering inom organisationer
• Ha minst 3 års erfarenhet av att aktivt och strukturerat driva etablering av förändringsledning inom en eller flera organisationer.  

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.